Rekrutierung, die Wachstum schafft

Warum wir

Präzision statt Zufall

Unser Ansatz ist einfach: gründlich zuhören, den Business-Need verstehen und dann zielsicher liefern. Wir arbeiten rollenbasiert, kompetenzgetrieben und marktnah. Jede Suche beginnt mit einer klaren Hypothese über Impact, nicht nur über Titel. Dadurch sinkt die Time-to-Hire, und die Passgenauigkeit steigt. Wir strukturieren Profile entlang von Fähigkeiten, Outcomes und Arbeitsweisen. Das macht Gespräche für Kandidatinnen und Kandidaten wie auch für Hiring Manager transparent und fair.

Wir nutzen strukturierte Interviews, Arbeitsproben und Referenzen mit Fokus auf Ergebnissen. Kultur- und Team-Fit betrachten wir evidenzbasiert: Werte, Entscheidungsstil, Lernkurve und Motivation. So entstehen Teams, die liefern können und gleichzeitig nachhaltig wachsen. Für Startups bauen wir die erste, kritische Riege auf; für Mittelstand und Corporates füllen wir Spezialrollen, die Wachstumsbremsen lösen.

• Schnell zum Kern: Klarer Prozess vom Kickoff bis Offer.
• Qualität messbar: Funnel-Transparenz, Conversion-Raten, Retention nach 6/12 Monaten.
• Marktzugang: Aktives Sourcing, diskrete Direktansprache, Community-Netzwerke.

Vorsprung am Markt

Aktives Sourcing trifft klare Story

Talente reagieren auf Relevanz. Wir verdichten Ihren Nutzwert in eine klare Rolle-narrative: Verantwortung, Zielbild, Lernkurve, Wirkung, Teamkultur. Damit erhöhen wir Response-Raten und senken Absprünge im Prozess. Kandidatenerlebnis ist ein Wettbewerbsvorteil – vom ersten Ping bis zur Unterschrift.

Gleichzeitig schärfen wir gemeinsam Ihr Angebot: Aufgabenpaket, Wachstumschancen, Onboarding, Feedback-Routinen. Aus Erfahrung wissen wir: Je klarer die Erwartung, desto stabiler die Performance im ersten Jahr. Wir beraten ehrlich, liefern Benchmarks und geben Ihnen die Daten, die Ihnen bei Entscheidungen helfen.